Medewerker Veilig Thuis

Medewerker Veilig Thuis
Amsterdam-Amstelland, 32-36 uur per week
Vacaturenummer: CA10026310

Wil jij als medewerker Veilig Thuis aan de slag en bijdragen aan de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling? Lees dan snel verder!
In deze functie kom jij te werken binnen één van de 7 teams met ongeveer 16 collega’s.
Je komt te werken binnen een dynamische omgeving in een organisatie en werkveld dat volop in ontwikkeling is.

De functie
In de functie van medewerker Veilig Thuis heb je als belangrijkste taak het geven van advies en het doen van onderzoek in situaties waarin (een vermoeden van) huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan de orde is. Er wordt gezocht naar versterking in zowel de front office als in de backoffice.

In de front office is het geven van advies en het beoordelen van alle meldingen de belangrijkste taak. In de back office wordt vooral nader onderzoek gedaan nadat de collega van de front office heeft beoordeeld dat dit noodzakelijk is.

Dit doe je op een gemiddelde dag
Je taken als medewerker Veilig Thuis in de front office:

Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling.
Je geeft goed en deskundig advies en ondersteuning aan professionals en burgers: zowel telefonisch, via de chat of in een face-to-face gesprek.
Je beoordeelt meldingen met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling en maakt een inschatting van de veiligheid van de betrokkenen. Hierbij is er altijd contact met de directbetrokkenen en met de melder.
Je bepaalt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en wie of welke instantie er ingezet kan of moet worden. Het is mogelijk dat een collega van de backoffice van Veilig Thuis wordt ingezet of dat de melding overgedragen wordt aan een netwerkpartner.
Je verzorgt de overdracht naar een van onze netwerkpartners, zo mogelijk door middel van een “warme overdracht” waarbij directbetrokkenen aansluiten.

Je taken als medewerker Veilig Thuis in de backoffice:

Je doet onderzoek naar vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling doormiddel van gesprekken met bijvoorbeeld ouders, kinderen en informanten.
Je beoordeelt de emotionele en fysieke veiligheid binnen het cliëntsysteem, waar nodig maak je afspraken om de veiligheid te herstellen.
Je zorgt voor passende hulpverlening door overdracht aan een van de netwerkpartners.
Je werkt samen met netwerkpartners en draagt bij aan een integrale aanpak.
Je monitort of de bemoeienis van Veilig Thuis en de inzet van hulpverlening op lange termijn het gewenste effect heeft.
Je ondersteunt bij het proces van beoordeling Tijdelijk Huisverbod.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is hét Advies- en Meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Veilig Thuis is altijd bereikbaar: 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze medewerkers werken dagelijks tussen 08.00 u en 22.00 u vanuit kantoor. Buiten deze tijden is er sprake van een telefonische bereikbaarheid.

Landelijk en regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Dit betekent dat de functie waar je nu op solliciteert er in de toekomst anders uit kan gaan zien.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken circa 160 medewerkers. In de functie medewerker Veilig Thuis kom jij te werken binnen één van de 7 basisteams met ongeveer 16 collega’s.

Dit breng je mee
Voor deze functie medewerker Veilig Thuis beschik je over:

Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur MWD of Social Work.
Registratie bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of de mogelijkheid hiertoe is een vereiste. Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland heeft een geaccrediteerd Praktijkprogramma. Alleen wanneer jij je op basis van je diploma, zo nodig aangevuld met het Praktijkprogramma kan registreren, is het zinvol om te solliciteren!
Aantoonbare werkervaring op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling of een aanverwant werkveld.
De vaardigheid om protocollair, zorgvuldig en gestructureerd te werken.
Een rijbewijs.

Bereidheid om in de avonden en weekenden te werken en deel te nemen aan de telefonische 24-uursbereikbaarheidsdienst.

Aan competenties breng je mee:

Je bent gericht op ontwikkeling en vindt het een uitdaging een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de (jeugd)beschermingsketen.
Een houding van ‘oprechte nieuwsgierigheid’: je kan doorvragen zonder dat er een oordeel over de ander in de vraag verscholen ligt.
Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
Een analytische blik en het vermogen een situatie snel te overzien en in te schatten. In een crisissituatie weet je de juiste interventie te doen.

Dit bieden we jou
Als medewerker Veilig Thuis kom je ons minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.671.- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Afhankelijk van jouw functioneren en ruimte binnen het budget is na een jaar een vaste aanstelling mogelijk.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17.05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0.10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteer naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 april 2023 via het sollicitatieformulier op de website. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom je bij Veilig Thuis wil werken en op welke wijze jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
We bekijken sollicitaties voortdurend; het is mogelijk dat we voor het verstrijken van de sluitingsdatum al contact met je opnemen. De selectieprocedure bestaat uit de cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een werkbegeleider en 2 medewerkers Veilig Thuis.
Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De eerste gespreksronde vindt digitaal plaats via MS-teams.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

#LI-POST

Vragen over deze vacature?
Voor vragen kun je Bernadette Geuzendam, teammanager, benaderen via 06 - 820 451 44 en/of bgeuzendam@020veiligthuis.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.