Gedragsdeskundige Werk en Veiligheid

Gedragsdeskundige Werk en Veiligheid
Amsterdam, 32-36 uur per week
Vacaturenummer 10004629

In het kort
- Inzetten van gedragsdeskundige expertise ten behoeve van individuele medewerkers/ klanten én advisering van beleid en management m.b.t. sociale vraagstukken.
- Het leveren van een bijdrage aan een leefbaar en veilig Amsterdam door kwetsbare Amsterdammers een perspectief te bieden en zo een halt toe te roepen aan recidive, overlast en crisissituaties.
-Werken in een divers multidisciplinair team met 45 collega’s die zich met passie inzetten voor de doelstellingen en doelgroepen van de afdeling Werk & Veiligheid/ de gemeente Amsterdam.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Als gedragsdeskundige heb je een adviserende en ondersteunende rol ten behoeve van de interventieplegers en netwerkpartners. Je adviseert inhoudelijk m.b.t. begeleidingsplannen van klanten met psychische belemmeringen en je bent aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen. Je schat de haalbaarheid van interventies in bij moeilijkere klanten over een effectieve benadering en zet trajectplannen in om langdurig uitstroom te realiseren of wanneer een casus geëscaleerd moet worden. Zoek je dus afwisseling? Dan ben je bij ons aan het juiste adres: je hebt namelijk een uitgebreid takenpakket.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Initiëren en begeleiden van intervisie- en casuïstiekbijeenkomsten.
- Stimuleren en ondersteunen van de ontwikkeling van klanten bij uitstroom naar een reguliere baan, door onderzoek naar capaciteiten en interesses bij klanten en daardoor een vertaalslag maken naar mogelijkheden op het gebied van werk en scholing.
- Contacten leggen en onderhouden met behandelaars bij (zware) psychische belemmeringen om derhalve inhoudelijk te kunnen adviseren over het begeleiden van klanten met psychische belemmeringen.
- WPI-breed adviseren bij adviesvragen aan Werk en Veiligheid over de aanpak van klanten met problematiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
- Zorgbehoefte opstellen op verschillende raakvlakken en advies geven n.a.v. hulpvragen van interventieplegers en of samenwerkingspartners.
- Meedenken over beleidsvraagstukken rondom de afdeling Werk en Veiligheid en hiervoor input leveren aan het afdelingshoofd en teammanagers Werk en Veiligheid.
- Functioneel aansturen van medewerkers op werkinhoud en proces.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. De afdeling Werk en Veiligheid is onderdeel van WPI van de gemeente Amsterdam. Wij begeleiden doelgroepen met problematiek op het snijvlak veiligheid en zorg naar werk en bij financiële stabiliteit. De afdeling maakt onderdeel uit van diverse stedelijke aanpakken gericht op problematiek rondom overlast en veiligheid en werkt integraal samen met diverse netwerkpartners. De afdeling heeft naast een uitvoerende rol een adviserende functie binnen WPI ten aanzien van problematiek op het snijvlak veiligheid en zorg.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie gedragsdeskundige Werk en Veiligheid zien we ook graag:

- Een relevante afgeronde universitaire opleiding zoals: Orthopedagogiek, Psychologie (bij voorkeur klinische- of arbeidspsychologie).
- Kennis van de sociale kaart van Amsterdam.
- Ervaring met doelgroepen met psychosociale en psychiatrische problematiek.
- Ervaring met doelgroepen met een verstandelijke beperking.
- Ruime ervaring met doelgroepen met gedragsproblemen.
- Kennis van verschillende culturen en uiteenlopende (multi) problematiek.
- Visie op sociaal domein en grootstedelijke problematiek.

Competenties
- Omgevingsbewustzijn.
- Samenwerken.
- Initiatief.
- Resultaatgerichtheid.
- Overtuigingskracht.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als gedragsdeskundige Werk en Veiligheid kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:
-Een bruto maandsalaris tussen € 3.561,- en € 5.169,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract bij goed functioneren.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor algemene trainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand.
- Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en een mobiele telefoon.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen over de functie?
Dan kun je Arja van Hout benaderen, gedragsdeskundige, bereikbaar op telefoonnummer 06-12164169 of via mail A.Van.Hout@amsterdam.nl. Of kijk voor meer informatie over de organisatie op www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij.

Solliciteren naar deze baan
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 9 februari en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken. Reageer op deze vacature via het online sollicitatieformulier.
- Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
- De procedure bestaat uit meerdere onderdelen: een pitch, het sollicitatiegesprek met de sollicitatiecommissie en een gesprek met afvaardiging vanuit de teams waar de gedragsdeskundige mee samenwerkt.
- In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
- Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent het gedrag (VOG) aanleveren.
- Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.